創業社長の奥様が会社の将来やご主人の健康を案じて、後継者問題に着手。ハッピーリタイアメントを迎えられた好例です。

K薬局は10店舗、売上高50億円、どの店も業績好調な地方のドラッグストアチェーン。後継者がいないことが唯一の問題で、その解決のため行動をおこしたのは、創業当初から経理・総務関係の仕事を一手に引き受け、社長のK氏を支えてきた奥様でした。ご主人の健康状態や会社の行く末を考えて、私の会社にM&Aの相談にいらしたのです。
気力、体力の限界を感じながらも、会社のため、社員のためにまだまだ辞められないと頑張り続けるご主人の心情も何となく察しておられたのではないかと思います。

突然に浮上したM&Aの話にK氏は戸惑われたようですが、「従業員の雇用条件・環境を維持できる」「K薬局の名前を残すことや、社長が今のまま経営を続けることも可能」といった情報を得て、「お店やスタッフを大切にしてくれる買い手を見つければ会社の将来は安泰」との結論に至りました。

その後はご夫婦で協力してM&Aに臨まれ、約4ヵ月のスピード成約で全国大手チェーンに株式を譲渡されました。買収額7億円、K薬局の社名、店名、社員の待遇などはほぼそのまま引き継がれるという好条件での売却でした。

この話には後日談があります。当時60歳代だったK氏はM&Aを決めた時点で引退の意思はなく、相談役として会社に残っていらっしゃいました。しかし、しだいに「肩の荷を下ろしたい」という気持ちが強くなり、約１年後、強く慰留されたにも関わらず第一線を退かれました。
その後はご夫婦で旅行を楽しむなど、充実した時間を過ごしていらっしゃるとのこと。忙しい現役時代には考えられたかった余裕のある毎日に、「あのとき、あのタイミングで会社を手放す決断をしてよかった」と話し合われることもあるそうです。