人材開発に関する基本的な考え方
当社は、「世界を変える仲間をつくる」をミッションに掲げ、「M&Aは、人の想いでできている」という価値観のもとにお客さまとお客さまを繋ぐM&A支援を行っています。
企業を取り巻く環境変化が激しくなってきている昨今においてもこのミッションを忘れず、お客さまに選ばれる企業であり続けられるよう、競争力の根幹となる人材の適切な評価・育成・エンゲージメント向上だけでなく、従業員一人ひとりが実力を最大限発揮できるような働きやすい職場・風土の醸成にも力を入れていきます。
求める人物像
COMMUNICATION
高度な対人対応ができる方
VITALITY
高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方
FOOTWORK
社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方
人事評価制度
当社では、毎年個人の目標を設定し、それに基づいて人事考課を行うことで従業員の成長を促しています。人事考課においては、コンプライアンス項目を最重要視し、法令遵守と倫理的な行動が組織全体に浸透するような仕組みとしています。
さらに、成績優秀者だけではなく、社会的意義のあるディールに関与した従業員を表彰する制度も設けるなど、売上だけでなく、社会貢献や地域経済の活性化といった多面的な価値観に基づいた評価を行っています。これらの人事評価制度を通じて、従業員に対して公正な評価とフィードバックを提供し、それに基づいたキャリア形成の支援をしています。
人材育成体系
コンサルタント職については、役職に合わせた豊富な研修コンテンツを設け、3年で1億円以上の売上を達成できる人材を育成し、その後も継続的な人材育成プログラムにより更なるレベル向上を図ります。また、チーム制を導入することにより、個人の成長のみならず、リーダーシップを身に付けた人材を育成することのできる仕組みとしています。
人材育成プログラム
コンサルタント職以外の人材については、役割に応じて必要な研修を実施・受講する体制としています。
人材育成に関する取り組み
当社では、優秀な人材の採用・育成が事業成長の主要なドライバーであると認識し、多様な人材の専門性やスキル向上を目的としてさまざまな研修プログラムを提供しています。
研修内容
| カテゴリー | 概要 | 対象者 |
|---|---|---|
| 入社時研修 | 社長による会社説明やM&A基礎講座を含む入社時の基礎研修 | 全新入社員 |
| M&A実務研修 | 社内の公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士による会計、税務、法務などのM&A実務研修 | コンサルタント職 |
| E-learning | M&A業務知識・スキルに関連するオンライン研修 | コンサルタント職 |
| 提案スキル研修 | 外部講師によるコンサルティング型営業スキル研修 | コンサルタント職 |
| コンプライアンス研修 | 遵守すべき法令・ルールの共有等を目的としたオンライン研修 | 全従業員 |
| インサイダー取引防止研修 | インサイダー取引とは何か、注意すべきポイント等について学ぶオンライン研修 | 全従業員 |
| 情報セキュリティ研修 | 情報セキュリティ対策について、注意すべきポイント等を学ぶ研修 | 全従業員 |
| 任意の外部研修 | それぞれの業務や役割に応じて必要とされる知識・スキルについて学ぶ外部研修 | コンサルタント職以外 |
各種制度
| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 資格取得支援制度 | 新卒採用者に対し、日商簿記2級、ビジネス法務検定、銀行業務検定等について、初回受験時の通信講座費用・検定料を補助 |
| 士業継続費用全額負担制度 | 弁護士、公認会計士、税理士等士業の継続費用を会社にて全額負担 |
従業員エンゲージメント向上に関する取り組み
従業員一人ひとりが互いの多様性を認め合い、最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境づくりを目指し、さまざまなエンゲージメントの機会を設けています。
社内表彰制度
長年にわたり会社に貢献し続けてきた社員を称える勤続10年表彰制度のほか、毎四半期、優れた営業成績を収めた社員を表彰する制度を設けています。これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりの成長をサポートし、全員が高い意欲を持って業務に取り組める環境を整備しています。
業務上のコミュニケーション促進
定期的に上司と部下による1on1ミーティングを実施し信頼関係や相互理解を促進することで、風通しの良い職場づくりを目指しています。また、コンサルタント職の従業員は、定期的にチームミーティングを実施することで、意見交換や業界知識を共有・深化させるだけでなく、従業員間の連携を強化し、全員が同じ目標に向かって効率的に業務を進められる環境を醸成しています。
ファミリーイベントの開催
毎年12月に従業員の家族が本社オフィスを見学できる「ファミリーデー」を実施しています。オフィス見学会の後は、懇親会を開催しくじ引き大会を行うなど、従業員やその家族の親睦を深めています。
従業員持株制度
福利厚生の一環として、また、企業価値向上に対する従業員の意識を高めること等を目的として、2024年11月より従業員持株会制度を導入する予定です。
