組織での活動として、下記を優先課題として設定します。
優先課題① 5. ジェンダー平等を実現しよう
女性の採用を増加させるともに、女性が活躍できるようライフステージに合わせた労働環境を整備する。また、職務・職責・給与・処遇などあらゆる面でジェンダー平等な取り扱いを行い、女性管理職が増える環境を確保する。
当社の取り組み
①女性が活躍できる労働環境の見直しを継続しています。働きやすい雇用制度の提案、人事・労務制度の見直し、働き方等においても柔軟な対応を行うことなどで継続的な改善を行っています。
②女性の積極的な採用を目指す。コンサルタントを志望される女性が少ない現状ではありますが、女性の活躍事例の実績を増やすとともに、女性でも活躍できることを普及させていきます。コンサルタント職以外の職種も含め、積極的に女性採用を進めていきます。
優先課題② 8. 働きがいも経済成長も
全ての者が、安心・安全に、やりがいを感じながら仕事に取り組み、最大限のパフォーマンスを発揮し、そして満足の得られる組織環境を構築する。
当社の取り組み
①女性活用以外にも、新卒採用の毎年実施、高齢者の積極的採用、障害者採用などにより、多様な人材採用を目指すとともに、職場環境の多様性にも取り組む。
②チーム制の導入、部門を超えたミーティングの実施、パフォーマンス状況に応じた給与制度の見直しなど、継続な取り組みにより、職場環境の整備を継続的に行っています。
③最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、定期的な研修会、講義などに加え、質問会・意見提案会などを開催することで、やりがいの向上、それを発揮できる環境をサポート。
